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近日，在国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资，今后中长期，工资发放存在不确定性。

此前据统计，从去年12月底开始，黄光裕夫妇已累计套现9.6亿港元，持股比例从61.50%降至42.80%。一边自己从股市里套现资金，把钱放进自己腰包里，一边要求员工不领工资，或说以非法手段逼迫员工自行辞职，让员工放弃应得的补偿，这吃相确实很难看！

按照《劳动合同法》及相关司法解释，国美以停发工资这种非法伎俩逼迫员工自行辞职、让员工放弃应得补偿的做法严重违法，除了让员工、供应商和消费者进一步看清国美老板的丑恶嘴脸，抓紧做好仲裁及诉讼准备工作外，没有任何实际的作用。估计国美老板已经是日薄西山、穷途末路了，要不然公司的法务团队、HR团队怎么会允许老板在公众场合说出这种无脑的、幼稚的、自杀式的言论来呢？

一、公司拖欠工资，员工可以申请支付令

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司拖欠工资，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司未及时足额支付员工劳动报酬的，公司应当支付员工经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资（指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司拖欠工资，员工可以要求公司支付赔偿金

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

公司克扣或者无故拖欠员工工资，迫使员工提出解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。