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国美成为过去时

赵卓文（广州市同创卓越房地产投资顾问有限公司 总经理）

这个周末，国美爆出“停发员工工资”的新闻。

根据媒体报道，在日前的总部全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。今后中长期，工资发放也存在不确定性。

国美要求员工签一份承诺书。承诺书有四条，大致意思是：接受未来半年到一年工资延期发放，与公司同舟共济。

拿到这份承诺书的国美员工，这个周末要头疼了。

当前经济环境下，不签这份承诺书，意味着下岗。再就业也不是容易的事情。

如果签了这份承诺书，意味着未来一年在国美可能只有工作，没有粮饷。

1、 国美宣布延迟发放员工工资，已经很清晰地指向了国美的结局。国美即将成为过去时。曾经的明星企业，曾经的“首富”，令人唏嘘。

2、 2021年2月黄光裕重归国美，提出“力争用18个月的时间，使企业恢复到原有的市场地位”。当时，很多人都对这位曾经的明星企业家抱以很大的期望。

然而，黄光裕出师未捷。推出的主打娱乐化零售的平台“真快乐”，以及以家装业务为主的平台“打扮家”，都以失败而告终。国美也无法实现计划中的“社交+娱乐+全品类零售”的互联网基因转型。

更要命的是：国美越来越缺钱了。截止2022年6月30日，国美零售总负债585.68亿，其中有500.68亿元流动负债，流动负债占比超85%。而同期，国美的总营收仅有121.09亿元。

在这样的背景下，国美“延迟发放工资”已经不是令人意外的事情了。毕竟在此之前，裁员减薪一直在进行中。

3、在国美事件中，令人关注的焦点是：

黄光裕重掌国美一年多，不但没有令国美“恢复原来的市场地位”，反倒是加速了国美的坠落和财务危机。

黄光裕这一代企业家，进取与激进，雄心和野心，魄力与赌性，一样都不缺。

然而，2022年已经不是2008年，曾在2004、2005、2008 年三度问鼎胡润富豪榜“首富”宝座的黄光裕，在2022年遇到了新问题。

急于改变现状，激进发展，客观上造成了国美今日的深度危机。

时代改变了。

时代造英雄，但英雄已经无法改变时代。