国美电器爆拖粮要求员工签承诺函共患难：理解公司未来工资延发
时间：2022-11-07 21:05:56 | 浏览：956
9月传出欠薪后，国美集团陷入延发工资的风波。《澎湃新闻》报道，11月3日，多名仍在国美集团就职的员工透露，近期国美正要求包括国美电器等所有集团员工签署有关工资延迟发放的承诺函，HR要求集团员工本周内要完成签署。话题冲上微博热搜。
报道指出，北京鹏润大厦国美总部的员工10月28日接到全员大会通知，国美电器董事长黄秀虹宣佈，公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。国美要求员工签署的承诺函包括三个版本，内容是理解公司困难，要求员工与公司共患难。
据了解，国美此前就被爆出业务收缩，出现裁员、拖薪，国美集团还于9月陷入欠薪风波。此外，今年的半年绩效奖金也未发放。
《第一财经》报道，具业内人士表示，国美正与厦门建发集团洽谈融资，国美准备向厦门建发集团融资100亿元，作为封闭资金，支持业务运营。该人士表示，「国美只是提示未来半年可能会出现工资缓发的情况，不是说不发工资。」
该人士称，经济环境和疫情双重压力影响下，内地民营企业尤其是实体零售企业，现金流的压力都很大。国美最大的问题是流动性资金。
国美电器被爆拖粮。（资料图片）
《澎湃新闻》报道称，国美员工透露，承诺函一共有过三个版本，国美员工提供的第二版承诺函指出，「由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。为了确保公司经营业务尽快恢复，继续推动战略转型和业务改善提升，在此特殊时期，员工理解并承诺」。
承诺函中提到需要员工理解工资可能延迟发放，「自2022年10月起，理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放，且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。」
承诺函更要求员工承诺一切以提升经营业绩为出发点，「以结果为导向，以价值贡献为评价的核心标准，达成业绩目标」。
国美要求员工签署承诺函，和公司一起共渡难关。(澎湃新闻)
据了解，三版承诺函变化不多，后两版较第一版语气更柔和一些，另一名国美员工则称，黄秀虹说「公司到12月底之前只会给员工上社保」的表态能否落实都成疑，而社保也只帮其补缴到8月，9月的社保还没交。另有国美员工表示，4月至今的社保未交付，半年多的绩效奖金也未发放。6月以后，越来越多的国美员工遭遇薪水发放押后。
国美陷入多事之秋
国美零售10月21日及28日曾公告，今年以来受疫情影响，消费市场环境复杂多变，对零售行业带来挑战，前三季销售收入将较去年同期下滑约55％至60％之间，预期2022年全年归母净利润亏损扩大35％至65％之间。
公告指出，截至今年9月30日，国美零售逾期贷款约为人民币30亿元；公司所持北京中关村股票被冻结约5,500万股。公司正积极与相关银行及金融机构商讨修改贷款条款或延长贷款期限。
内地经济增长放缓，消费市场环境复杂多变，对零售行业带来挑战。（资料图片）
2021年年底，国美旗下多个平台被爆出裁员、业务收缩，甚至拖薪等情况。国美零售年中报资料显示，国美员工由2021年末的32278名减少到2022年6月末的25701名，仅在上半年就减员6577人。
《联商网》指出，国美零售的危机早已显露出端倪，财报资料显示，截止2022年6月30日，国美零售总负债585.68亿，其中有500.68亿元流动负债，流动负债佔比超85%，远超同期121.09亿元的总营收。
国美于1987年创立，集零售、互联网、金融、研发制造、地产、投资等业务板块于一体的综合性产品加服务的提供商。国美零售控股有限公司（0493）于2004年7月在港交所上市。
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